(Werbung) – Obwohl in der heutigen Welt Abschlüsse und Nachweise eine zentrale Rolle spielen, können auch einige Charaktereigenschaften Vorteile einbringen. Zum Beispiel sehen es viele Chefs gerne, wenn ein Mitarbeiter extrem fleißig und ehrgeizig ist. Wenn dieser dann auch noch perfektionistische Züge aufweist und immer pünktlich auf der Arbeit ist, ist er in der Theorie der perfekte Mitarbeiter.
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Noten, Abschlüsse und ein gutes Zeugnis machen zwar viel aus, aber wenn die eben genannten Eigenschaften nicht vorhanden sind, dann bringt dies alles nichts. Deshalb sollten sich Leute mit diesen charakterlichen Zügen glücklich schätzen, weil sie begehrt auf dem Arbeitsmarkt sind.
Meist sind Ehrgeiz, Fleiß oder Pünktlichkeit angeborene Eigenschaften, die schlecht trainiert werden können. Trotzdem kann dies verbessert werden, insbesondere wenn die richtige Methodik dafür verwendet wird.
Charaktereigenschaften für die Arbeit trainieren
Zuallererst ist es von höchster Bedeutung, wie groß das Interesse an dem Arbeitsplatz ist. Wenn dieser als extrem wichtig für einen selbst erscheint, wird meist auch besser und härter gearbeitet. Ist dies nicht der Fall, bringt auch das Training nichts, da von vornherein kein großer Drang zu dem Job besteht.
Wenn Ersteres der Fall ist und große Begierde am Arbeitsplatz liegt, kann auf unterschiedliche Art und Weise ein ehrgeiziges Auftreten geübt werden. Zum Beispiel gelingt dies durch den Gedanken, dass der Chef jederzeit einen selbst kündigen könnte. Dieser Gedanke sorgt zwar für Stress im Kopf, aber Menschen fungieren meist am besten, wenn sie in Notsituationen sind, weshalb somit auch mehr Fleiß entsteht. Natürlich sollte dieser Gedanke nicht dauerhaft im Kopf sein, aber ab und an sollte der Gedanke dorthin geführt werden, sodass ehrgeiziger gearbeitet wird.
Außerdem ist es wichtig, wenn manchmal Dinge erledigt werden, die gar nicht im Aufgabenbereich liegen. Nehmen wir ein Szenario an, in dem eine Präsentation über ein beliebiges Thema gehalten werden muss. Dann empfiehlt es sich, dass vorab eine Pitch Präsentation an die zuständige Person geschickt wird, die vorab regelt, ob diese passend für den Chef ist. Somit erkennt der Chef, dass der Mitarbeiter viel Wert auf die Arbeit legt und erhält ein positives Gefühl über den Mitarbeiter. Es weist somit auf, dass der Mitarbeiter sich viel Mühe für die Arbeit macht und gleichzeitig eine gute Präsentation abliefern möchte. Schließlich führt es dahin, dass der Chef mit der Arbeit des Mitarbeiters zutiefst zufrieden und glücklich über dessen Arbeit ist.
